Am 21. und 22. August 2024 fand die nun insgesamt zwölfte Runde der Tarifverhandlungen zwischen Stage Entertainment und ver.di statt. Nach mehr als 20 Verhandlungsstunden stand das Verhandlungsergebnis am Nachmittag des 22. August fest. Hierzu haben wir ein Eckpunktepapier vereinbart, auf dessen Basis wir am 30. August in einem weiteren Tarifgespräch das Tarifergebnis mit allen Anlagen fertigstellen werden.

Inflationsausgleichsprämie (IAP) gilt für die TdW Betriebsgesellschaft und Produktionsgesellschaft:

Rückwirkend für den Abrechnungsmonat Juli 2024 wird eine steuer- und sozialabgabenfreie Einmalzahlung (Inflationsausgleichsprämie) in Höhe von 1.000 Euro gezahlt. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig, mindestens jedoch 750 Euro. Auszubildende erhalten 500 Euro IAP.

Entgeltentwicklung / Vereinheitlichung der Entgelttabellen (TdW PG):

• Steigerung der individuellen Entgelte der Beschäftigten, deren monatliches Entgelt weniger als 6.500 Euro brutto beträgt, rückwirkend zum 1. Juli 2024 um 2,5%.
• Schritt 1 der Einführung von einheitlichen Entgelttabellen zum 1. November 2024. Durch die Einführung der neuen Tabellen wird ein Mindeststeigerungsbetrag in Höhe von 7,8% auf die individuellen Entgelte (außertarifliche persönliche Zulagen bleiben unberücksichtigt) wirksam. Dieser Mindestbetrag wird für Beschäftigte deren monatliches Bruttoentgelt weniger als 6.500 Euro beträgt, gezahlt.
• Steigerung der individuellen Entgelte der Beschäftigten, deren monatliches Entgelt weniger als 6.500 Euro brutto beträgt, zum 1. Juli 2025 um 2%.
• Schritt 2 der Einführung von einheitlichen Entgelttabellen zum 1. November 2025. Durch diesen Schritt wird erneut ein Mindeststeigerungsbetrag in Höhe von 7,8% auf die individuellen Entgelte (außertarifliche persönliche Zulagen bleiben unberücksichtigt) wirksam. Dieser Mindestbetrag wird für Beschäftigte deren monatliches Bruttoentgelt weniger als 6.500 Euro beträgt, gezahlt.
• Steigerung der individuellen Entgelte und der Entgelttabellen der Beschäftigten, deren monatliches Entgelt weniger als 6.500 Euro brutto beträgt, zum 1. Juli 2026 um 2,2%.

Entgeltentwicklung (TdW BG):

• Steigerung der individuellen Entgelte der Beschäftigten, deren monatliches Entgelt weniger als 6.500 Euro brutto beträgt, rückwirkend zum 1. Juli 2024 um 2,5%.
• Zum 1. November 2024 Erhöhung der individuellen Entgelte (außertarifliche persönliche Zulagen bleiben unberücksichtigt) um 7,8%.
• Steigerung der individuellen Entgelte der Beschäftigten, deren monatliches Entgelt weniger als 6.500 Euro brutto beträgt, zum 1. Juli 2025 um 2%.
• Zum 1. November 2025 Erhöhung der individuellen Entgelte (außertarifliche persönliche Zulagen bleiben unberücksichtigt) um 7,8%.
• Steigerung der individuellen Entgelte und der Entgelttabellen der Beschäftigten, deren monatliches Entgelt weniger als 6.500 Euro brutto beträgt, zum 1. Juli 2026 um 2,2%.
• Entgeltsteigerungen für die Beschäftigten der TdW PG werden zukünftig 1:1 für die Beschäftigten der TdW BG übernommen.

Ausgliederungsschutz:
Für die Beschäftigten der Abteilung Dresser und Kantine wurde für die komplette Laufzeit des Tarifvertrages vom 1. Juli 2024 bis 30. Juni 2027 ein Schutz vor Ausgliederung und Aufgabenübertragung vereinbart.

Mach mit!
Die Umsetzung des Eckpunktepapiers und der vereinheitlichten Entgelttabellen ist sehr aufwändig und wird die Tarifkommission noch viel Anstrengung kosten! Unterstützt eure TK dabei und werdet ver.di-Mitglied!

Mitgliedschaft und weitere Infos unter: mitgliedwerden.verdi.de